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以师带徒·以考促优——生产车间中段工序首期师带徒结业考核火热展开

以师带徒·以考促优——生产车间中段工序首期师带徒结业考核火热展开

  • 分类:集团新闻
  • 作者:武汉鑫亚泰集团
  • 来源:本站
  • 发布时间:2023-12-21
  • 访问量:0

【概要描述】武汉鑫亚泰,尊重人才、培养人才、关怀人才、留住人才。

以师带徒·以考促优——生产车间中段工序首期师带徒结业考核火热展开

【概要描述】武汉鑫亚泰,尊重人才、培养人才、关怀人才、留住人才。

  • 分类:集团新闻
  • 作者:武汉鑫亚泰集团
  • 来源:本站
  • 发布时间:2023-12-21
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尊重人才·培养人才·关怀人才·留住人才

 

        武汉鑫亚泰集团是一家以“绿色、环保、科技”为主题,专注于全球食品包装容器领域和餐饮连锁品牌管理打造,致力建设成为世界食品包装及餐饮领域标杆的国际化集团企业。

        集团成立以来,始终坚持以市场为载体、以技术为核心、以人才为依托,秉持“尊重人才、培养人才、关怀人才、留住人才”的人才理念,打造专业化技术型人才梯队。

        集团下属科技公司——武汉鑫亚泰科技有限公司为贯彻落实集团的人才理念,加快公司技能人才培养,提高工作生产效率和质量,建立员工专业发展职业通道,人力资源中心根据2023年发布的《制造部中段工序师带徒(多能工培养)管理制度》,于12月20日组织开展了第一期师带徒结业考试。

 

 

 

 


以师带徒 · 以考促优

 

        本次“师带徒”活动通过签署师带徒协议,确定了具体的“学”与“授”的技术内容和方法,通过课件培训、现场实操示范指导等形式,用“传、帮、带”的方式全面帮助员工提高技术水平,使其尽快掌握岗位操作技能,成为公司的多能工技术人才。

        第一期“师带徒”考核的“徒弟”是来自生产车间制造部中段工序的4名员工,评委由来自生产中心制造部、质量部、设备部的三方人员组成,考试全程由人力资源中心进行监督,保证考核结果公平公正。

 

        早上八点半,考生和评委人员早早就来到了考试现场,一切准备就绪后考试按计划有序展开。

        4名考生按考试要求依次进行了上机实操考核,从核对计划单、物料标识辨别、开停机、更换刀版、上下机操作、报表及标识卡填写到产品首检……每一道工序每一个细节都力争做到最标准和最规范。

 

 

 

        实操考核过程中,评委组还分别针对设备结构、刀版辨认、5S维护、质量异常类别、不良品的标识及处理等生产相关知识进行了现场提问并打分,对于“考生们”回答遗漏和待完善部分,评委组一对一进行了悉心地讲解与指导。

 

 

 

 

 

 

学习的最高境界是分享

 

        评委组表示:师带徒活动的组织非常有意义,可以帮助员工更快速更系统地掌握生产技术,帮助车间培养更多技术能手。

        徒弟们说:“感谢师傅的传授指导,让我收获颇丰;感谢公司提供机会,让我快速成长,掌握了更多专业技能。希望有一天我也能将自己的所学和收获分享给大家。”

 

 

 

 

 

付诸实践·方得真知

 

        本次结业考核不光要考量“考生”的生产技能知识、上机实操规范等技术水平,还要考量实际生产工作中的产能达标率、产品合格率等生产数据。考核内容综合而全面、严格而规范。

        纸上谈兵非良将,再好的技能也要经得起实践的检验。

        后续,公司将严格遵照考核制度,对“徒弟们”进行产能达标率、产品合格率的考核,顺利通过考试的优秀员工,与公司签署《多能工技术补贴协议》后,将可享受相应专业技能补贴。

 

 

结语

 

        人才兴则企业兴,人才强则企业强。接下来的工作中,集团人力资源中心将进一步巩固“师带徒”工作实效,总结复盘第一期“师带徒”工作的优秀做法和培育措施,为下一届“师带徒”工作营造良好的学习氛围、机制和平台;持续发挥高技能人才“传、帮、带”的积极作用,多举措营造“比、学、赶、超”的良好学习氛围,全力培养全能型技术人才,全面促进集团高质量人才队伍建设。

 

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